培植亲信如果处理不当，确实可能会受到冷落，原因有以下几点：
1. 破坏团队和谐：过度依赖亲信可能会导致其他团队成员感到被边缘化，从而破坏团队的整体和谐与协作。
2. 影响公正性：在决策时，如果过多地考虑亲信的利益，可能会影响决策的公正性和客观性，导致团队内部出现不满情绪。
3. 缺乏信任：过分培植亲信可能会让人感觉领导者缺乏信任其他团队成员的能力，从而影响领导者的威信。
4. 权力过于集中：当权力集中在少数亲信手中时，可能会造成其他成员的不安，担心个人权益受到侵害。
5. 忽视人才发展：过分培植亲信可能会导致其他人才的发展机会减少，从而阻碍整个团队或组织的长远发展。
6. 外部形象受损：如果外界看到组织内部存在明显的亲信关系，可能会对组织的形象和信誉产生负面影响。
为了避免这些情况，领导者应当注重以下几点：
公平公正：在决策和选拔过程中，应保持公平公正，给予所有团队成员平等的机会。
培养团队精神：鼓励团队成员之间的相互合作与支持，共同为组织目标努力。
信任与授权：信任并授权给其他团队成员，发挥他们的潜能，共同推动组织发展。
透明度：保持决策过程的透明度，让团队成员了解组织的方向和目标。
通过以上措施，可以减少培植亲信可能带来的负面影响，从而得到团队成员的支持和认可。
