委托招聘与劳务派遣的区别

委托招聘与劳务派遣都是企业用工的两种方式，它们在运作模式、法律关系和用工风险等方面存在一定的区别：

1. 运作模式：

委托招聘：企业将招聘任务委托给专业的招聘机构或人才市场，由这些机构负责寻找和筛选合适的人才，然后推荐给委托企业。招聘过程中，招聘机构和企业是委托与被委托的关系。

劳务派遣：企业通过劳务派遣公司招聘员工，这些员工在派遣公司的管理下工作，但被派遣到委托企业工作。派遣公司与员工建立劳动关系，而员工与委托企业之间则形成一种业务合作关系。

2. 法律关系：

委托招聘：委托企业与招聘机构之间是委托合同关系，招聘机构与求职者之间是劳动合同关系。

劳务派遣：派遣公司与员工之间是劳动合同关系，员工与委托企业之间是业务合作关系。

3. 用工风险：

委托招聘：用工风险主要在招聘机构，如招聘的员工不符合要求或存在违法问题，责任主要由招聘机构承担。

劳务派遣：用工风险在派遣公司，派遣公司需要确保员工符合要求，并且承担相应的法律责任。

4. 费用承担：

委托招聘：委托企业只需要支付招聘费用给招聘机构，员工工资等费用由委托企业自行承担。

劳务派遣：委托企业需要支付派遣费用给派遣公司，派遣公司负责支付员工工资和福利。

5. 适用范围：

委托招聘：适用于各类企业和求职者，适用于所有岗位。

劳务派遣：适用于部分特定行业和岗位，如建筑、制造业等。

委托招聘和劳务派遣各有优缺点，企业在选择时需要根据自身需求、行业特点等因素综合考虑。