在离职申请表中填写部门意见时，可以按照以下步骤进行：
1. 了解离职原因：仔细阅读离职申请，了解员工离职的原因。这有助于部门在填写意见时能够提供有针对性的反馈。
2. 客观评价：在填写部门意见时，应保持客观、公正的态度。以下是一些可以参考的内容：
工作表现：简要评价员工在工作期间的表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
离职原因：分析员工离职的原因，是否与工作环境、工作内容、公司政策等因素有关。
培训与发展：评估员工在公司期间的培训与发展情况，是否提供了必要的成长机会。
离职影响：分析员工离职对公司业务、团队的影响，以及如何减轻这些影响。
3. 具体内容：
开头：可以先对员工的离职表示尊重和感谢，例如：“感谢[员工姓名]在[部门名称]的辛勤付出，为团队的发展做出了积极贡献。”
工作表现：简要评价员工的工作表现，例如：“[员工姓名]在[工作内容]方面表现出色，具备较强的[技能/能力]。”
离职原因：分析离职原因，例如：“[员工姓名]因[原因]提出离职申请，经过了解，我们认为[原因分析]。”
培训与发展：评价员工在公司期间的培训与发展情况，例如：“[员工姓名]在公司期间参加了[培训名称]，提高了[技能/能力]。”
离职影响：分析离职对公司业务、团队的影响，例如：“[员工姓名]的离职将对[部门/业务]产生一定影响，我们将积极采取措施，确保工作顺利进行。”
建议：针对员工离职原因，提出一些建议，例如：“针对[原因]，建议公司加强[措施]，以提升员工满意度。”
4. 结尾：在部门意见的可以表示对员工的祝福，例如：“祝愿[员工姓名]在未来的道路上一切顺利，再创辉煌。”
以下是一个简单的部门意见填写示例：
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部门意见：
感谢[员工姓名]在[部门名称]的辛勤付出，为团队的发展做出了积极贡献。
[员工姓名]在[工作内容]方面表现出色，具备较强的[技能/能力]。
[员工姓名]因[原因]提出离职申请，经过了解，我们认为[原因分析]。
[员工姓名]在公司期间参加了[培训名称]，提高了[技能/能力]。
[员工姓名]的离职将对[部门/业务]产生一定影响，我们将积极采取措施，确保工作顺利进行。
针对[原因]，建议公司加强[措施]，以提升员工满意度。
祝愿[员工姓名]在未来的道路上一切顺利，再创辉煌。
[部门名称]负责人：
[日期]
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