收到offer后感觉工资太低了怎么办

收到offer后，如果觉得工资低于预期，以下是一些可以采取的步骤：

1. 自我评估：确认自己的期望是否合理。考虑行业水平、公司规模、个人经验和能力等因素。

2. 市场调研：了解同行业、同岗位的薪酬水平。可以通过招聘网站、行业报告、询问业内人士等方式获取信息。

3. 内部谈判：在正式接受offer之前，可以尝试与招聘方进行谈判。以下是一些建议：

准备充分：在谈判前，准备好你的理由和依据，比如市场调研数据、你的工作经验和能力等。

礼貌沟通：以礼貌和专业的态度提出你的诉求，避免情绪化。

展示价值：明确指出你能为公司带来的价值，以及你为什么值得更高的薪酬。

灵活变通：如果直接加薪有难度，可以考虑其他补偿方式，如股权激励、年终奖、项目奖金等。

4. 接受现实：如果谈判没有结果，也要考虑清楚自己的底线。如果薪酬差距太大，即使接受了offer，也可能影响工作满意度。

5. 考虑其他机会：如果觉得工资确实过低，而公司也无法提供合理补偿，可以考虑继续寻找其他机会。

6. 保持专业：无论结果如何，都要保持专业和礼貌，不要给公司留下负面印象。

7. 后续跟进：如果最终决定接受offer，可以适当表达你的感激之情，并询问是否有其他福利或培训机会。

记住，工资只是工作的一部分，职业发展、工作环境、团队氛围等因素也同样重要。在做出决定之前，全面考虑各种因素。