公休假找哪些签字

在中国，公休假申请通常需要以下人员的签字：

1. 部门负责人：通常是部门经理或主管，他们负责审核员工的休假申请是否符合部门的工作安排。

2. 人力资源部门：人力资源部门负责审核员工的休假是否符合公司的休假政策，并记录休假信息。

3. 员工本人：员工需要签字确认休假申请，表示自己已经知晓并同意休假安排。

4. 直属上级：员工的直属上级需要签字，表示同意员工的休假申请，并可能需要提供对工作交接的指导。

5. 财务部门（如果涉及）：

如果休假涉及工资调整（如年假、事假等），可能需要财务部门的签字确认。

具体需要哪些签字，可能因公司规模、行业、内部管理制度等因素而有所不同。以下是一些常见的休假类型及其可能需要的签字：

年假：部门负责人、人力资源部门、员工本人、直属上级。

事假：部门负责人、人力资源部门、员工本人、直属上级。

病假：部门负责人、人力资源部门、员工本人、直属上级，可能还需要提供医疗证明。

婚假：部门负责人、人力资源部门、员工本人、直属上级。

产假：部门负责人、人力资源部门、员工本人、直属上级，可能还需要提供相关证明。

建议在提交休假申请前，先咨询人力资源部门或查阅公司相关制度，以确保所有流程符合公司规定。