笔试面试都过了，体检时发现怀孕了，还能被录用吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在怀孕、分娩、哺乳期间享有特殊的劳动保护。如果体检时发现怀孕，并不会影响您被录用的决定。

具体来说：

1. 法律保障：女性在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，除非有法律规定的特殊情形。

2. 工作安排：如果怀孕对工作有影响，用人单位应当根据医疗机构的建议，调整工作，减轻劳动强度，或者安排适宜的工作。

3. 特殊待遇：女职工在孕期、产期、哺乳期享有带薪休假等特殊待遇。

因此，您在怀孕的情况下仍然可以被录用，并且享有相应的法律保护。不过，建议您在入职前或入职后与用人单位沟通您的怀孕情况，以便双方都能做出相应的调整和安排。