中建西部建设作为一家大型建筑企业，其劳务派遣员工转正的可能性是存在的，但具体情况会受到以下因素的影响：
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1. 公司政策：不同的企业有不同的员工转正政策，中建西部建设是否有转正机制，以及转正的条件和流程，需要查阅公司的具体规定。
2. 工作表现：员工在劳务派遣期间的工作表现、工作能力、团队协作等都是转正的重要考量因素。
3. 合同期限：通常情况下，劳务派遣合同到期后，如果双方都有意愿继续合作，公司可能会考虑将派遣员工转为正式员工。
4. 岗位需求：企业是否需要该岗位的正式员工，以及员工的技能和经验是否符合岗位要求。
5. 法律法规：根据中国的相关法律法规，劳务派遣员工也有转为正式员工的权利。
如果您想了解具体的中建西部建设劳务派遣转正的可能性，建议您：
查阅公司政策：直接咨询公司的人力资源部门，了解最新的员工转正政策。
了解行业惯例：了解建筑行业劳务派遣转正的普遍情况，这有助于您对个人情况有一个大致的判断。
提升自身能力：无论是否能够转正，不断提升自己的专业技能和工作能力，都是职业发展的关键。
中建西部建设劳务派遣员工转正是有可能的，但需要符合公司的具体规定和条件。
