1至5年的人力资源规划称为什么

1至5年的人力资源规划通常被称为“短期人力资源规划”或“中期人力资源规划”。这种规划主要关注于在较近的几年内，如何根据组织的发展目标和内外部环境的变化，对人力资源进行有效的配置、开发和管理，以确保组织战略目标的实现。在这个时间段内，人力资源规划通常会涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的具体措施。