公职人员长期不上班如何取证

公职人员长期不上班，即所谓的“旷工”行为，如果确实存在，依法应当予以查处。以下是一些取证的方法：

1. 考勤记录：

获取该公职人员的考勤记录，包括打卡记录、请销假记录等，确认其是否长期未打卡或未按规定请假。

2. 监控录像：

如果单位有监控设备，可以调取相关时间段内的监控录像，以证实该公职人员未到岗。

3. 同事证言：

收集同事的证言，了解该公职人员是否长期未出现在工作场所。

4. 邮件和通讯记录：

查看该公职人员与同事、上级的邮件、即时通讯记录，确认其是否有过沟通或请假。

5. 工作日志：

如果该公职人员有工作日志，可以查看其记录，判断其是否履行了工作职责。

6. 上级指示：

调查其上级是否有安排过工作任务，并了解该公职人员是否执行。

7. 调查报告：

由单位人事部门或监察部门进行调查，形成调查报告。

8. 法律依据：

查阅相关法律法规，明确公职人员旷工的法律后果。

在取证过程中，应注意以下几点：

合法合规：确保取证过程符合法律规定，尊重个人隐私。

客观公正：避免主观臆断，确保证据的真实性和有效性。

保护证据：妥善保管收集到的证据，防止证据被篡改或丢失。

根据收集到的证据，依法依规对涉嫌旷工的公职人员进行处理。