绩效工资是什么意思

绩效工资是指根据员工的个人工作绩效或者团队的工作绩效来支付的工资。它是一种激励制度，旨在通过将工资与工作表现直接挂钩，鼓励员工提高工作效率和质量，实现个人和组织的共同发展。

绩效工资的特点包括：

1. 激励性：通过将工资与绩效挂钩，激发员工的工作积极性和创造性。

2. 灵活性：可以根据不同的岗位、职责和绩效目标进行灵活设计。

3. 透明性：绩效标准通常较为明确，员工可以清晰地了解自己的努力方向和可能获得的回报。

4. 公平性：在相同绩效水平下，绩效工资应当公平一致。

在中国，绩效工资制度通常与国有企业改革和现代企业制度的建立相结合，旨在推动企业效率和员工个人能力的提升。员工的具体绩效评估可能基于工作完成情况、工作质量、客户满意度、创新贡献等多个维度。