试用期旷工怎么处置

试用期员工旷工的处理需要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司的规章制度来进行。以下是一些建议的处理步骤：

1. 调查核实：要核实旷工情况，包括旷工时间、原因等。

2. 通知员工：根据公司规章制度，在规定的时间内（通常为旷工发生后的次日）通知员工，要求其说明旷工原因。

3. 规章制度依据：在处理过程中，应依据公司规章制度中关于旷工的规定，以及《劳动合同法》的相关条款。

4. 书面警告：如果员工旷工情况严重，可以给予书面警告。书面警告应当详细记录旷工事实、依据以及警告内容。

5. 劳动合同法依据：

旷工一天，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同。

如果员工连续旷工超过三天，或者一年内累计旷工超过三天，公司可以解除劳动合同。

6. 解除劳动合同：如果决定解除劳动合同，应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。

7. 记录归档：将旷工处理的相关文件记录归档，以备后续审查。

8. 持续关注：对其他员工进行教育，防止类似事件再次发生。

请注意，具体处理方式还需结合公司实际情况和当地法律法规进行调整。如有疑问，建议咨询专业法律人士。