工人指标和干部指标是中国在计划经济时期以及改革开放初期，对劳动力进行分类和管理的两种不同标准。它们的主要区别如下：
1. 定义和范围：
工人指标：主要针对直接从事生产劳动的工人，包括工业、农业、建筑业等领域的生产工人。
干部指标：主要针对国家机关、企事业单位中的管理人员、技术人员和其他非生产性岗位的人员。
2. 待遇和权益：
工人指标：工人通常享有较为固定的工资和福利待遇，如“八级工资制”。
干部指标：干部的工资和福利待遇通常比工人高，且享有更多的晋升机会和福利保障。
3. 选拔和培养：
工人指标：工人主要通过劳动竞赛、技术考核等方式选拔和培养。
干部指标：干部的选拔和培养则更为严格，通常需要通过政治审查、学历考核、工作表现等多方面的综合评价。
4. 社会地位：
工人指标：工人是生产力的主要组成部分，社会地位较高。
干部指标：干部是国家机关和企事业单位的管理者，社会地位相对较高。
5. 改革与发展：
随着改革开放的深入，工人和干部的界限逐渐模糊，特别是随着市场经济的发展，干部和工人的待遇、权益等方面趋于平等。
工人指标和干部指标在定义、待遇、选拔、培养和社会地位等方面存在明显差异。随着我国社会经济的发展，这种分类方式逐渐被淡化，工人和干部之间的界限越来越不明显。
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