培训需求分析系统的主体部分由哪三个层面

培训需求分析系统的主体部分通常由以下三个层面构成：

1. 组织层面：

分析组织的整体战略目标和发展方向。

评估组织内部的结构、流程、文化和资源状况。

确定组织面临的主要挑战和机遇。

2. 岗位层面：

分析各个岗位的工作职责、所需技能和知识。

评估岗位绩效和员工能力现状。

确定岗位所需的培训内容和标准。

3. 个人层面：

分析员工的工作表现、职业发展和个人能力。

评估员工的学习动机、态度和习惯。

确定员工需要提升的具体技能和知识。

这三个层面相互关联，共同构成了培训需求分析系统的主体框架。通过这样的分析，可以确保培训活动的针对性和有效性，从而提高组织整体绩效和员工个人发展。