聘任制公务员和参公人员都是我国公务员体系的重要组成部分，它们各自有优势和特点，哪个更好需要根据个人情况和职业规划来选择。
以下是两者的简要对比：
1. 聘任制公务员：
优势：
聘任制公务员通常具有较高的工资待遇，因为其薪酬体系更加市场化。
聘任制公务员的选拔和考核更加灵活，有利于吸引和留住优秀人才。
聘任制公务员的晋升和调动相对自由，有利于个人职业发展。
劣势：
聘任制公务员的稳定性相对较低，一旦合同到期可能面临失业风险。
聘任制公务员的社会保障和福利待遇可能不如正式公务员。
2. 参公人员：
优势：
参公人员通常具有较高的稳定性，因为其职位属于事业单位编制。
参公人员的福利待遇相对较好，包括养老保险、医疗保险等。
参公人员的工作环境相对稳定，有利于个人职业生涯规划。
劣势：
参公人员的晋升和调动相对较慢，可能影响个人职业发展。
参公人员的薪酬待遇可能不如聘任制公务员。
如果你追求较高的薪酬待遇、灵活的职业发展空间，并且愿意承担一定的风险，那么聘任制公务员可能更适合你。而如果你更看重稳定性、福利待遇和职业规划，那么参公人员可能更适合你。
最终的选择还需结合自身实际情况和职业规划，建议你根据自己的兴趣、能力、价值观等因素综合考虑。
