在中国，有一些工作类型可能不需要过于强调业绩，并且通常能够提供较为规律的工作时间和准时下班的情况，以下是一些例子：
1. 政府机关工作人员：公务员通常按照国家规定的工作时间上下班，工作性质较为稳定，业绩考核体系相对宽松。
2. 事业单位员工：事业单位员工的工作性质通常以公共服务为主，工作节奏相对稳定，业绩考核不是主要考核指标。
3. 图书馆管理员：图书馆管理员主要负责图书的管理和借阅服务，工作内容相对固定，不需要过多业绩考核。
4. 学校教师：教师的工作以教学为主，虽然需要完成教学任务，但相对于企业来说，业绩考核相对不那么突出，且工作时间较为规律。
5. 行政文员：行政文员主要负责日常行政工作，如文件管理、会议安排等，业绩考核通常不是主要考核内容。
6. 客服人员：在非高峰时段，客服人员的工作强度相对较低，工作时间较为规律。
7. 后勤保障人员：如食堂厨师、清洁工等，他们的工作性质决定了工作时间和业绩考核的相对稳定性。
即使这些工作可能不需要过分强调业绩，但仍然需要完成本职工作，保证服务质量和工作效率。同时，随着社会的发展和行业的变化，任何工作都可能需要不断适应新的要求，因此完全不需要业绩考核的工作可能越来越少。
