公考同样比例选岗位多的还是少的

在公务员考试中，岗位的竞争比例通常取决于多个因素，包括岗位的性质、地点、职级、专业要求等。一般来说，以下几种情况可能会导致某些岗位的竞争比例较高：

1. 热门岗位：通常来说，一些热门岗位，如政府机关的核心部门、经济发达地区的岗位、热门职级等，由于工作稳定、待遇较好，吸引大量考生报考，因此竞争会比较激烈。

2. 不限专业岗位：一些不限专业要求的岗位，因为报考门槛较低，也容易吸引更多的考生。

3. 不限户籍岗位：对于一些不限户籍的岗位，由于报考范围更广，竞争也会相对较大。

4. 地理位置：一些经济发达地区或者生活条件较好的城市的岗位，往往也会吸引更多的考生。

至于岗位多还是少的比例，这通常取决于当年招录计划和报考人数的对比。一般来说，以下几种情况可能会出现：

岗位多的地方：如果某个地区的招录计划较多，或者某个职级的岗位较多，那么这个地区的岗位数量可能会比较多。

岗位少的地方：相反，如果某个地区的招录计划较少，或者某个职级的岗位较少，那么这个地区的岗位数量可能会比较少。

具体到比例，这个数据会因年份、地区、职级等因素而有所不同，无法一概而论。建议考生在报考时，可以根据自己的情况和偏好，结合往年的报考数据、岗位性质、竞争比例等因素进行综合考虑。