技术面过了，通常意味着候选人在专业技能和项目经验上得到了面试官的认可。但这并不意味着就能顺利通过HR面试。HR面试主要考察的是以下几个方面：
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1. 综合素质：HR会评估候选人的沟通能力、团队合作精神、抗压能力等软实力。
2. 企业文化匹配度：HR会根据企业的价值观和文化，评估候选人是否与之相符。
3. 职业规划：HR会了解候选人的职业目标，看其是否与企业的需求相匹配。
4. 稳定性：HR会考察候选人的工作稳定性，是否有频繁跳槽的记录。
如果在HR面试中，候选人表现出以下情况，可能会被卡：
沟通能力不足：面试时表达不清、逻辑混乱或者缺乏自信。
态度问题：面试态度不端正，如迟到、对面试不重视等。
价值观不符：与企业文化和价值观存在较大差异。
职业规划不明确：对职业发展缺乏清晰规划，或者规划与企业需求不符。
稳定性问题：有频繁跳槽的记录，或者对工作稳定性有疑问。
因此，即使技术面过了，HR面试也有可能卡人。建议在面试过程中，认真准备，展现出自己的综合素质和与企业的匹配度。
