员工怀孕了工资怎么算的

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一般来说，员工怀孕期间的工资计算会依据相关法律法规和企业的规定执行。

根据我国法律规定

，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。如果员工正常出勤工作，工资应照常发放。

在孕期，如果员工因怀孕需要休病假，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

如果员工参加了生育保险，那么在产假期间，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

需要注意的是

，不同地区可能会有一些细微的差别和特殊规定。

企业方面，有些企业可能会有额外的福利政策，比如在孕期给予一定的补贴或者奖金等。但无论如何，都不应违反国家相关法律法规，保障怀孕员工的合法权益。

总之，怀孕员工的工资计算较为复杂，需综合考虑法律规定、生育保险、企业政策等多方面因素。