在职场中遇到领导意见不合的情况，确实是一个比较棘手的问题。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这种情况：
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1. 了解背景：尽量了解两位领导意见不合的具体原因。了解背景可以帮助你更客观地分析问题。
2. 尊重领导：尊重每位领导的立场和意见，这是职场的基本礼仪。
3. 客观分析：对两位领导提出的意见进行客观分析，看看哪个方案更合理、更符合实际。
4. 沟通协调：如果可能，尝试与两位领导进行沟通，看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
5. 向上级汇报：如果两位领导的意见分歧较大，你可以向上级或人力资源部门汇报情况，寻求他们的意见和建议。
6. 明确职责：了解自己在项目或任务中的职责，按照职责行事。如果职责范围内的事情，尽量自己作出决策。
7. 灵活应变：在确保不违背公司规定和道德准则的前提下，可以适当调整自己的立场，寻求一个折中的方案。
8. 保持中立：尽量保持中立，不要在两位领导之间偏袒任何一方。
9. 记录沟通：在与领导沟通时，尽量做好记录，以便后续回顾和反思。
10. 个人成长：将这次经历视为一个学习和成长的机会，从中学到如何处理职场中的人际关系和沟通技巧。
处理这种情况需要谨慎和智慧。希望以上建议能对你有所帮助。
