以下是一份关于如何写犯错面谈报告的指南:
**一、报告标题**
使用简洁明了的标题,如“关于[员工姓名]犯错面谈的报告”
**二、引言**
简要介绍面谈的目的和背景。
说明面谈是为了处理员工所犯的错误,以改进工作表现和避免类似问题再次发生。
**三、面谈详情**
1. 面谈时间和地点
2. 参与面谈的人员
**四、犯错情况描述**
详细阐述员工所犯的错误,包括:
1. 错误的具体行为和表现
2. 错误造成的影响或后果
**五、员工的态度和解释**
记录员工对错误的认识和态度,如是否承认错误、有无解释原因等。
**六、讨论的改进措施**
重点描述双方共同讨论得出的改进措施和计划。
包括具体的行动步骤、时间节点和监督方式。
**七、总结**
对面谈进行简要总结,强调改进的重要性和对员工的期望。
**八、签名和日期**
面谈人员签名,并注明报告的日期。
在撰写犯错面谈报告时,要客观、准确地记录面谈内容,语言简洁清晰,避免主观评价和情绪化表达。