员工请假了工资怎么算

以下是关于员工请假工资计算的常见方式：

一般来说，员工请假的工资计算会根据请假的类型有所不同。

病假

通常会按照一定比例发放工资。不少企业规定，员工在规定的医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

事假

事假期间一般是不发放工资的。因为事假是员工因个人原因请假，企业没有义务支付这期间的工资。

年假

年假是员工依法享有的带薪假期，工资应正常发放。

婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期

这些假期期间工资通常也是正常发放的。

此外，还需考虑企业自身的规章制度。有些企业可能会有更具体和细化的规定，但总体原则不应违反法律法规的要求。如果企业与员工在劳动合同中对请假工资有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定的，也会按照合同约定执行。