入职合同里手机是需要填写什么

入职合同中关于手机的相关内容通常包括以下几个方面：

1. 手机型号：明确要求员工填写所使用的手机型号，以便公司了解员工使用的设备。

2. 手机号码：要求员工填写个人手机号码，用于工作联系、接收工作信息等。

3. 手机使用规范：

使用目的：说明手机主要用于工作联系，包括但不限于接收工作通知、联系客户、参加线上会议等。

费用承担：明确手机费用是否由公司承担，如果是，需说明承担的具体范围和比例。

禁止事项：可能包括禁止在工作时间使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。

4. 数据备份与恢复：要求员工在使用手机过程中，定期备份重要数据，并在离职时将手机恢复至初始状态。

5. 保密协议：可能涉及手机中存储的敏感信息，要求员工遵守公司保密协议，不得泄露。

6. 手机回收：如果员工离职，可能需要将手机归还给公司。

以下是一个简单的手机信息填写示例：

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手机型号：___________

手机号码：___________

使用规范：

1. 手机主要用于工作联系，包括但不限于接收工作通知、联系客户、参加线上会议等。

2. 工作时间禁止使用手机进行与工作无关的活动。

3. 手机费用由公司承担，具体承担比例及范围如下：___________

4. 定期备份手机中重要数据，离职时将手机恢复至初始状态。

5. 遵守公司保密协议，不得泄露手机中存储的敏感信息。

6. 离职时将手机归还给公司。

签名：___________

日期：___________

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请注意，具体内容可能因公司政策和地区法规而有所不同。在填写入职合同时，请务必仔细阅读相关条款，如有疑问，可咨询公司人力资源部门。