续签劳动合同时可以要求加薪吗

是的，续签劳动合同时可以要求加薪。根据中国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同到期前30日内，可以向用人单位提出续签劳动合同的要求，并提出加薪等条件。用人单位应当与劳动者协商确定是否续签以及续签合同的具体内容。

具体来说，以下是一些相关的法律规定和操作建议：

1. 协商原则：续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权提出加薪等要求，用人单位也有权根据自身情况决定是否同意。

2. 协商内容：在协商过程中，可以就工资、工时、休假、福利待遇等条款进行协商。

3. 法律规定：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。同时，用人单位应当按照劳动者在原劳动合同中约定的工资标准支付工资。

4. 加薪条件：劳动者提出加薪要求时，可以依据以下条件进行：

工作表现：如果劳动者在工作中有突出表现，可以提出加薪要求。

行业行情：如果同行业普遍存在加薪现象，劳动者也可以提出加薪要求。

生活成本：如果生活成本上升，劳动者也可以提出加薪要求。

5. 协商不成：如果双方在续签劳动合同及加薪问题上协商不成，劳动者可以选择不续签劳动合同，或者等待合同到期后不再续签。

续签劳动合同时，劳动者有权提出加薪要求，但具体能否加薪，还需双方协商确定。在协商过程中，建议双方保持诚信，尊重对方权益，共同寻求合理解决方案。