乡镇领导在人事管理方面具有一定的权限，但具体能否调换乡镇人员的岗位，需要根据中国的相关法律法规和地方政府的具体规定来确定。
一般来说，乡镇领导在人事管理方面有以下权限：
1. 人员招聘：乡镇领导负责乡镇机关、事业单位的招聘工作，包括编制招聘计划、组织考试、审查录用等。
2. 人员调配：乡镇领导可以对乡镇内部人员进行岗位调整，以优化人员配置和工作效率。
3. 绩效考核：乡镇领导负责对乡镇工作人员进行绩效考核，根据考核结果决定人员的奖惩和晋升。
但是，调换乡镇人员的岗位通常需要遵循以下原则：
依法依规：任何人事调动都必须符合国家法律法规和地方政策规定。
公开透明：调动过程应公开透明，确保公平公正。
个人意愿：在可能的情况下，应尊重个人的意愿和职业规划。
工作需要：调动应基于工作需要，不能影响乡镇工作的正常开展。
因此，乡镇领导能否调换乡镇人员的岗位，需要结合具体情况和规定来判断。如果涉及重大岗位调整，可能还需要上级主管部门的批准。建议在具体操作前，咨询相关部门或专业人士，确保符合相关规定。
