事业单位借调手续和流程是怎样的

事业单位的借调手续和流程通常包括以下几个步骤：

1. 提出借调申请：

借调单位向被借调单位提出书面借调申请，说明借调的原因、时间、岗位和人员情况等。

2. 编制借调计划：

被借调单位根据借调申请，结合单位实际工作需要，编制借调计划。

3. 领导审批：

借调计划经被借调单位领导班子集体研究后，报上级主管部门或人事部门审批。

4. 签订借调协议：

经批准后，借调单位与被借调单位签订借调协议，明确双方的权利和义务。

5. 办理借调手续：

根据借调协议，办理以下手续：

修改人事档案，注明借调情况。

办理社会保险关系转移，确保借调人员在借调期间的社会保险权益不受影响。

办理工资调整手续，根据借调协议确定借调期间的工资待遇。

6. 借调人员到岗：

借调人员按照协议规定的时间到借调单位报到，并开始履行借调期间的职责。

7. 借调期间管理：

借调期间，借调人员的人事关系和工资福利待遇仍属于原单位，由原单位负责管理。

借调单位负责借调人员的日常管理，包括工作安排、考核等。

8. 借调结束：

借调协议到期或因工作需要提前解除借调协议后，双方应办理以下手续：

修改人事档案，注明借调结束情况。

办理社会保险关系转移手续，确保借调人员的社会保险权益得到保障。

结清借调期间的工资、奖金等。

具体的手续和流程可能会因地区、单位和具体情况而有所不同，请以当地和所在单位的具体规定为准。