员工离职后社保单位扣两个月的情况，需要根据具体情况来判断是否合理。
在中国，社会保险通常由用人单位和员工共同缴纳，离职后社保的缴纳和转移通常有以下几种情况：
1. 员工当月离职：如果员工在当月离职，那么当月的社保费用可能由单位代扣，因为员工当月还未享受完当月的社保待遇。
2. 单位原因导致离职：如果是因为单位原因导致员工离职（如裁员、辞退等），那么单位可能需要承担部分或全部的社保费用。
3. 员工个人原因离职：如果是员工个人原因离职，那么单位可能会要求员工支付剩余月份的社保费用，尤其是当员工在合同期内提前离职时。
关于扣两个月社保的合理性，以下是一些考虑因素：
法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险的缴纳和转移应当遵循相关规定。如果法律法规没有明确规定离职后单位可以扣两个月的社保，那么这种做法可能不合理。
合同约定：如果员工与单位签订的劳动合同中有相关约定，并且该约定不违反法律法规，那么单位按照合同约定扣两个月社保可能是合理的。
实际操作：在实际操作中，有些单位可能会要求员工支付剩余月份的社保费用，以避免社保中断，这种做法在某些情况下也是可以理解的。
综上所述，如果离职后单位扣两个月社保，需要结合具体情况和法律法规来判断。如果单位没有明确的法律依据或合同约定，这种做法可能不合理。建议您咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确的答案。
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