公务员考核登记表中主管领导评语怎么写

公务员考核登记表中的主管领导评语，应当客观、公正、全面地反映被考核公务员的工作表现、能力和业绩。以下是一些建议的撰写要点和示例：

撰写要点：

1. 客观性：评语应基于事实，避免主观臆断。

2. 全面性：既要评价工作表现，也要评价工作能力和工作态度。

3. 具体性：避免使用过于笼统的词语，尽量具体描述被考核者的工作情况。

4. 积极性：即使指出不足，也要保持积极的态度，提出改进建议。

示例：

工作表现：

“该同志在工作中认真负责，积极主动，能够按时完成工作任务，工作质量较高。”

工作能力：

“该同志具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够妥善处理工作中的各种问题。”

工作态度：

“该同志工作态度端正，遵守纪律，能够服从组织安排，具有较强的团队协作精神。”

不足与建议：

“在个别工作中，该同志存在一定的拖延现象，建议加强时间管理，提高工作效率。”

综合评价：

“该同志综合素质较高，工作表现优秀，是团队中的骨干力量。”

根据实际情况，可以调整评语的顺序和内容。以下是一个完整的示例：

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公务员考核登记表

姓名：XXX

单位：XXX

职务：XXX

考核年度：XXXX年

主管领导评语：

该同志在工作中认真负责，积极主动，能够按时完成工作任务，工作质量较高。在组织协调和沟通方面表现出较强的能力，能够妥善处理工作中的各种问题。工作态度端正，遵守纪律，服从组织安排，具有较强的团队协作精神。在个别工作中存在一定的拖延现象，建议加强时间管理，提高工作效率。总体而言，该同志综合素质较高，工作表现优秀，是团队中的骨干力量。

主管领导签名：________

日期：____年__月__日

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请注意，以上仅为示例，具体评语应根据被考核者的实际情况进行调整。