干部被开除后的工龄处理，依据中国现行的相关法律法规和地方政策，通常有以下规定：
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1. 工龄认定：干部被开除后，其被开除前的工作年限（工龄）一般会被认定为有效工龄。
2. 工龄连续性：如果干部被开除后，没有中断再就业，那么其被开除前的工龄可以连续计算。
3. 工龄计算：工龄的计算通常以干部在原单位工作的实际年限为准。
4. 退休待遇：如果干部被开除后符合退休条件，其工龄可以作为计算退休待遇的依据。
5. 特殊情况：对于一些特殊情况的干部，如因违法违纪被开除，可能会根据具体情况和地方政策有所差异。
以下是一些具体的规定：
《中华人民共和国劳动法》：规定劳动者被开除、除名和辞职后，其在本单位的工作年限应当作为其连续工龄。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：规定了退休工龄的计算方法和退休待遇。
《关于国有企业职工解除劳动合同经济补偿办法》：规定了被解除劳动合同的职工，其工龄作为计算经济补偿的依据。
具体政策可能因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获取最准确的信息。
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