店长晋升评估表怎么写

以下是一份店长晋升评估表的写法示例：

店长晋升评估表

**一、基本信息**

员工姓名：

所在门店：

评估日期：

**二、工作业绩评估**

销售业绩

- 过去一段时间内门店销售额的增长情况。

- 完成销售目标的比例。

客户满意度

- 客户投诉数量及处理情况。

- 客户反馈的好评率。

库存管理

- 库存周转率。

- 缺货情况的控制。

**三、领导能力评估**

团队管理

- 团队成员的流失率。

- 团队协作氛围的营造。

员工培训与发展

- 为员工提供培训和发展的机会及效果。

决策能力

- 在面对问题时的决策速度和正确性。

**四、沟通能力评估**

内部沟通

- 与上级、同事及其他部门的沟通效果。

外部沟通

- 与供应商、合作伙伴的沟通情况。

**五、职业素养评估**

责任心

- 对工作的负责程度。

诚信度

- 工作中的诚实守信表现。

**六、综合评价与建议**

评估人签名：

在填写评估表时，应确保评估标准明确、客观，评价依据具体、可靠。根据各项评估指标的表现给予相应的分数或等级，并在综合评价中给出是否晋升的建议及理由。