国家对事业单位人员实行什么管理

国家对事业单位人员实行的是人事管理制度。这一制度主要包括以下几个方面：

1. 招聘与录用：事业单位人员招聘通常采取公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔合适的人才。

2. 岗位设置与管理：事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。每个岗位都有明确的职责和任职条件。

3. 考核与评价：事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

4. 培训与发展：国家鼓励和支持事业单位人员参加各种形式的培训，提高其业务能力和综合素质。

5. 工资与福利：事业单位人员的工资包括基本工资、津贴补贴、奖金等，福利待遇根据国家规定和单位实际情况确定。

6. 退休与安置：事业单位人员达到法定退休年龄后，可按照国家规定享受退休待遇。

7. 纪律与监督：事业单位人员必须遵守国家法律法规和单位规章制度，同时接受国家监察机关的监督。

这一人事管理制度旨在确保事业单位人员的素质，提高工作效率，促进事业单位健康发展。