国企是先签约还是先培训

国企的入职流程通常包括签约和培训两个环节，这两个环节的先后顺序可能因具体企业、岗位以及招聘政策的不同而有所差异。以下是一般的情况：

1. 先签约后培训：这是比较常见的情况。通常在面试通过后，企业会先与应聘者签订劳动合同或就业协议，确认双方的合作意向。签约完成后，员工会进入培训阶段，以熟悉企业文化和工作流程。

2. 先培训后签约：有些情况下，尤其是对于技术性较强的岗位，企业可能会先安排应聘者进行一段时间的培训，以评估其是否适合该岗位。培训结束后，如果表现良好，企业会与员工签约。

具体到您的情况，建议您根据以下步骤来确定：

查阅招聘信息：仔细阅读招聘公告，了解该岗位的入职流程和要求。

咨询HR：在面试或笔试阶段，可以询问HR关于入职流程的具体安排。

了解企业规定：不同的企业有不同的规定，可以咨询前辈或查阅企业官网、内部资料等。

无论是先签约还是先培训，最终目的是为了确保员工能够顺利融入企业，并为企业创造价值。