协力工和正式工区别

协力工和正式工在中国企业中是两种不同类型的用工形式，它们在身份、待遇、权益等方面存在一些区别：

1. 身份定义：

正式工：通常指与企业签订正式劳动合同的员工，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

协力工：又称临时工或派遣工，通常是通过劳务派遣公司派遣到企业工作的员工。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与企业直接签订。

2. 劳动合同：

正式工：与企业签订的是直接劳动合同。

协力工：与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣到企业工作。

3. 福利待遇：

正式工：享有较为全面的福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等。

协力工：福利待遇相对较少，可能只有五险或者只有基本的社会保险。

4. 工作稳定性：

正式工：通常工作较为稳定，除非企业进行裁员或者员工违反合同规定。

协力工：工作稳定性相对较低，合同到期后可能会面临续签或者不续签的情况。

5. 晋升机会：

正式工：有更多的晋升机会，可以参与企业的内部选拔和培训。

协力工：晋升机会相对较少，通常只能通过劳务派遣公司的渠道进行。

6. 工资水平：

正式工：工资水平通常高于协力工，因为正式工享有更全面的福利待遇。

协力工：工资水平可能相对较低，但具体数额取决于劳务派遣公司和企业的约定。

正式工和协力工在身份、待遇、权益等方面存在较大差异，企业在招聘时应根据自身需求和员工的特点进行合理选择。